POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE

Gli standard occidentali e le tradizioni
locali creano una community sana e interconnessa.

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Solitamente c’è una gran attenzione per garantire pratiche leali per i lavoratori delle aziende e delle fabbriche nell’industria tessile, ma spesso il lavoro digitale viene sottovalutato. Purtroppo la realtà è che i lavoratori digitali sono vulnerabili agli stessi rischi che affrontano i lavoratori dell’industria e spesso la supervisione è meno regolata.

Ci impegniamo a essere un’azienda socialmente responsabile e partecipare attivamente nelle comunità locali in cui operiamo. Presso i nostri uffici in Asia, abbiniamo standard occidentali con tradizioni e stili di vita locali. La gestione locale è sostenuta da un team esecutivo globale focalizzato nello sviluppo di una cultura positiva e di pari opportunità.

Per noi è importante che i nostri dipendenti siano orgogliosi di quello che fanno e siano contenti di andare al lavoro ogni giorno. Vogliamo aumetare le opportunità dei nostri dipendenti, sia in Pixelz che nella vita di ogni giorno, per cui provvediamo a fornirgli educazione in inglese, competenze tecniche e capacità individuali con corsi all’interno dell’azienda.

Avere l’impegno di formare i dipendenti come persone e come professionisti è la cosa giusta da fare. Ed è anche un buon affare. Lavoratori ambiziosi che riconoscono i vantaggi dell’educazione superiore, della formazione nel posto di lavoro, di uno stipendio e dei benefits, saranno orgogliosi del loro lavoro e miglioreranno sempre di più.

“Outsourcing” è una parola che non può descrivere interamente la ricaduta sociale e il business che si genera quando aziende di tutto il mondo si incontrano. L'outsourcing può essere negativo se lo sfruttamento delle risorse umane non restituisce nessun valore in cambio. Ma se fatto con cura, può essere un accordo reciprocamente vantaggioso che migliora le vite di ambe le parti. E può avere un impatto positivo di lunga durata.

Politica di responsabilità sociale in atto.

  • Stipendio competitivo in base a capacità ed esperienza.
  • 5 giorni/ 40 ore settimanali e compenso straordinario.
  • Ambiente di lavoro ispirato a:
    • Uffici puliti, per non fumatori e dotati di aria condizionata.
    • Software con licenza e computer di ultima tecnologia.
    • Illuminazione professionale
    • Scrivanie e sedie ergonomiche
    • Piante ornamentali e opere d'arte
    • Dispensa piena di caffè, tè e cibi sani.
  • Programma di bonus con un salario minimo del 10% annuo
  • Pari opportunità per tutti e valutazione annuale delle prestazioni.
  • Giornata premio annuale
  • Giorni festivi locali liberi
  • 6 mesi con stipendio pieno in caso di congedo per maternità e 2 settimane con stipendio pieno in caso di congedo per paternità.
Global Impact Sourcing Coalition logo

La Global Impact Sourcing Coalition

Pixelz è membro della the Global Impact Sourcing Coalition (GISC). La GISC è un'iniziativa promossa da The Rockefeller Foundation e BSR (Business for Social Responsibility) per promuovere pratiche di lavoro inclusive. Come membro della GICS, lavoriamo per sviluppare degli standard globali e un sistema di garanzia, sensibilizzare e aumentare la domanda globale di approvvigionamento di impatto e sviluppare una funzione di ecosistema.